Você quer trabalhar na SONY!?

  Ao caro leitor

  Você quer trabalhar na SONY?

  Sim!?

  Por que!?

  Porque é uma empresa reconhecida mundialmente!?

  Hoje eu gostaria de lhe apresentar características peculiares do mercado de trabalho no Japão.

  O mercado de trabalho no Japão é caracterizado pelos três sistemas.

1. 終身雇用 ( Syuushin Koyou )

  É o sistema empresarial através do qual as empresas em geral empregam os empregados até que eles se aposentarem aos 60 anos de idade.

  

2. 年功序列 ( Nenkou Jyoretsu )

  É o sistema empresarial que promove o empregado de acordo com sua proximidade da aposentadoria e está intimimamente associado ao emprego vitalício (終身雇用）.

  Como você vê na figura acima, os salários do funcionários vão aumentando até 50 anos de idade e vão diminuindo passando 55 anos, independente do número dos funcionários das empresas.

3. 新卒一括採用( Shinsotsu Ikkatsusaiyou )

  É o sistema de contratação dos novos empregados através do qual as empresas em geral empregam os recém-formados de uma vez só antes das formações deles.

  * Eu já tratei sobre esse terceiro sistema num post neste blog.

  Diferente das empresas brasileiras que contratam formados com experiências profissionais,as empresas japonesas empregam os recém- formados que não têm nenhumas qualificações e experiências profissionais pelos salários baixos, acreditando nas suas potencialidades.

  Por isso, as empresas investem nesses novos empregados através de vários cursos internos oferecidos pelas empresas gratuitamente, supondo que eles vão recontribuir às empresas com o que aprenderam até que eles vão se aposentar.

  Por outro lado, os funcionários jovens agüentam trabalhos duros inclusive horas extras sem remuneração mesmo que recebam salários baixos principalmente no início da carreira, acreditando que eles vão ganhar salários altos após a faixa etária de 40 e 50 anos conforme o sistema salarial estabelecido.

  Na época em que a economia japonesa estava crescendo, este sistema funcionava super bem, pois beneficiava tanto empregador quanto empregada.No entanto, devido à globalização da economia, as empresas japonesas passaram a ter dificuldades em manter o paradigma antiga que sustentava o desenvolvimento do Japão após a segunda guerra mundial.

  Qualquer paradigma fica obsoleta com o passar do tempo.

  Por volta dos anos 2000, o mercado de monitor da televisão fina ( LCD ) estava sendo dominado pelas empresas japonesas tais como SONY, Panasonic e Sharp. Contudo, passando 10 anos, as empresas coreanas tais como Samsung e LG estão dominando este mercado e você deve notar essa mudança nas lojas tais como Casa Bahia e Ponto Frio aqui no Brasil também,ne?

  Em apenas 10 anos, felizmente ou infelizmente, o cenário econômico mudou completamente!!

  O pior é que a empresa hegemônica SONY tem dado prejuízo durante últimos 8 anos consecutivos no setor da televisão.Você sabia disso!? 8 anos é bastante tempo,ne?

  Para melhorar a situação, em abril deste ano,SONY anunciou as demissões de 10 mil funcionários no mundo todo.

  Na verdade, além da SONY, as várias empresas japonesas de eletrodomésticos têm anunciado as demissões dos funcionários nos últimos dois anos, como eu lhe mostro a seguir.

• 2011.4    PANASONIC         Demissões dos 40 mil funcionários.
• 2011.5    RICOH                   Demissões dos 10 mil funcionários
• 2011.10  TDK                       Demissões dos 11 mil funcionários
• 2012.1    NEC                       Demissões dos 10 mil funcionários

  Como eu já tratei num post sobre UNIQLO, já faz muito tempo que as empresas japonesas estão produzindo a grande parte dos produtos nas fabricas da China com a intenção de diminuir o custo da mão de obra. Devida à essa estratégia tomada, foram necessário fechar as fabricas no Japão,causando o problema social chamado de 産業の空洞化 ( desindustrialização ).

  Antigamente trabalhar numa empresa reconhecida como SONY era um caminho garantido para um graduado se dar bem na vida. Uma vez que ele entrar na empresa, ele não precisava se preocupar mais com a vida, pois três sistemas citadas acima lhe garantia a vida profissional.

  Hoje em dia, isso é apénas uma ilusão.Você poderá ser demitido a qualquer hora.

  Os japoneses estudam loucamente desde criança para conseguirem entrar nas melhores universidades do Japão, pois so diplomas das universidades de conceito garantiam os ingressos nas empresas de primeira linha como SONY.

  Entretanto, ao ver que as empresas japonesas estão decaindos no mercado mundial, os estudantes japoneses devem achar o seguinte.

  "Para que eu estudei tanto durante a vida inteira!???"

  Os estudantes de 4ºano fazem provas escritas e enfrentam várias entrevistas para conseguir achar uma vaga numa das melhores empresas no Japão.

  Segundo a notícia publicada no jornal Sankei, o número de suicídio dos estudantes que procuravam  empregos registrou 1029 pessoas em 2011, passando o patamar de mil pela primeira vez desde que começou o levantamento.

 
  A especialista analizou que os estudantes se suicidaram porque eles se sentiam pessoas desnecessárias na sociedade japonesa depois de ter sido reprovados pelas empresas inúmeras vezes.

  Por que eles precisavam se suicidar!?? Nem começaram suas carreiras profissionais????

  Eles devem saber que há muitos formados brasileiros que nem conseguem arranjar empregos no Brasil mesmo passando 1 ano depois das suas formações. Os japoneses não devem se cobrar tanto. Quando enfrentar a situação difícil, eu acho melhor ler poesias do Mitsuo Aida.

  Mesmo que consiga entrar nas empresas de elites, a batalha para levar a vida boa continua, pois um terço deles vão sair das empresas dentro de 3 anos.A vida não é nada fácil,ne?

  Trabalhar em só uma empresa até se aposentar está se tornando o conto de fada no Japão.

  Por isso mesmo, a popularidade do funcionário público （公務員人気）está cada vez mais evidente entre os universitários no Japão, pois é o cargo que tem mais estabilidade.

  

  Porém, será que você se sentirá realizado escolhendo a sua profissão só pela estabilidade financeira!?

  Como eu já tratei num post, o governo japonês está com a dívida impagável neste momento e pode se quebrar a qualquer momento. Acho que não existe coisa 100 % certa neste mundo.

  Portanto, nós sempre precisamos estar qualificados para conseguir nos adaptar às quaisquer situações para conseguir sobreviver no século 21, na época em que o paradigma em relação à vida profissional muda radicalmente em pouco tempo.

  Por último, eu gostaria de lhe apresentar uma forma nova de trabalhar que surgiu no Japão ultimamente, junto com um termo novo.

  Eis ノマド (NOMADO ）

 

  NOMADO é palavra oriundo de inglês que significa nômade em português. Ou seja, é aquela pessoa que não trabalha no lugar fix como salariado tradicional. Ele trabalha em lugares diferentes conforme o seu trabalho que nem nômade.

  As pessoas que estão na foto embaixo seriam NOMADO.

  Bom. Você quer trabalhar na SONY ou prefere trabalhar como NOMADO?

  ;)